Na delovnem mestu so lahko običajne nesreče – zlomljena roka zaradi padca z lestve, poškodba hrbta zaradi dvigovanja težkih škatel ali sindrom karpalnega kanala, ki so posledica dolgoletnega tipkanja, so vse pogosti primeri. Odvetnik za odškodnine delavcev lahko pomaga delavcem, ki so poškodovani na delovnem mestu, povrniti nadomestilo za te poškodbe, vključno z zdravniškimi računi in izgubljenimi plačami.

Zakon o odškodninah delavcev omogoča delavcem, ki so poškodovani na delovnem mestu, prejemajo številne dajatve, odvisno od škode. Vključujejo lahko:

• Trajne skupne invalidnine
• Trajne delne dajatve za invalidnost
• Začasne delne dajatve za invalidnost
• Medicinske ugodnosti
• Nadomestila za povračilo plač
• Koristi za poklicno rehabilitacijo

Zakone o nadomestilih delavcev ureja vsaka državna zakonodaja in zvezni zakoni. Oba zagotavljata določene nagrade zaposlenim ali njihovim vzdrževanim članom v primeru delovnih nesreč in bolezni.

Te zakonsko predpisane nagrade omogočajo poškodovancu, da prejme odškodnino, ne da bi sprožil pravni postopek proti delodajalcu. Različni državni akti se razlikujejo glede na vrsto zajetih delavcev, višino in trajanje prejemkov ter druge podrobnosti.

Zvezni zaposleni so zajeti v številnih zakonih, vključno z zveznim zakonom o nadomestilu zaposlenih , mornarskim zakonom ter zakonom o nadomestilu delavcev na dolgi obali in pristaniščih.

Učinek večine delavskih zakonov je, da delodajalec strogo odgovarja za poškodbe, ki so jih utrpeli med zaposlitvijo, ne glede na malomarnost delodajalca ali zaposlenega. Poškodba mora nastati med potekom in obsegom zaposlitve, da se lahko sproži veljaven zahtevek, in mora obstajati razmerje med zaposlenim in delodajalcem.

Končni cilj delavčevega odvetnika za odškodnino, ki zastopa tožnika – poškodovanega delavca, je, da posamezniku pomaga pridobiti ugodnosti.

Cilj odvetnika delavcev, ki zastopa toženca, ki bi bil delodajalec ali zavarovalnica delodajalca, je ublažiti odgovornost toženca.

Značilne delovne funkcije odvetnika za odškodnine delavcev vključujejo:

• Zbiranje medicinskih dokazov in zdravstvenih kartotek
• Dajanje vlog tožnika, zdravnikov, medicinskih strokovnjakov in drugih strank
• Odkrivanje
• Izvedba pravnih raziskav
• Še naprej aktualni z razvojem zakona
• Sestavljanje vlog, dejanskih ugotovitev, predlogov, zapisov, mnenj in drugih pravnih dokumentov
• Sodni primeri pred sodnikom ali sodnikom

Odvetniki za odškodnine delavcev na strani tožnika morajo dobro razumeti postopek vložitve zahtevkov in sočutje zaradi položaja oškodovanca. Odvetnik, ki zastopa tožnika, običajno:

• Odgovorite na vprašanja strank in jih vodite skozi postopek dela delavcev.
• Obrnite se na ponudnike zdravništva in izpolnite dokumentacijo v zvezi z zahtevkom.
• Zastopati interese prosilca na zaslišanjih, sojenjih, depozicijah, ustnih argumentih, posredovanju, arbitraži in drugih postopkih.
• Poškodovanemu delavcu pomagajte z ugodnostmi, vključno z ustrezno zdravstveno oskrbo.
• Obveščajte o delavčevih nadzornikih o statusu poškodovanega delavca.
• Pogajajte poravnave v imenu vlagatelja.

Odvetnik tožnika na najvišji ravni bi moral imeti vrhunske pogajalske veščine, ki temeljijo na natančni oceni, kaj je primer pošteno vreden – nobenih sanj in napihnjenih številk.

Na strani obrambe odvetniki pomagajo zavarovalnicam ali samozavarovanim delodajalcem, da ublažijo izpostavljenost in se branijo pred zahtevki delavcev.

Razumeti morajo smernice za obravnavanje zahtevkov za vsako poslovno enoto, s katero delajo, in biti sposobni izračunati stroške in izračunati izpostavljenost. Imeti morajo znanje o postopkih zaračunavanja. Odvetniki na strani obrambe bodo:

• Zastopati interese delodajalca ali zavarovalnice na zaslišanjih, sojenjih, izjavi, ustnih argumentih, posredovanju, arbitraži in drugih postopkih.
• Komunicirajte s predstavniki zahtevkov.
• Spremljajte poročila o izgubah zaradi trendov in povečanj ter opozorite upravljanje s težavami.
• Pomagajte pri preiskavi nesreč in problematičnih območij.
• Upravljanje stroškov nadomestil delavcev.
• Sestavite in predložite poročila, ki jih zahteva vodstvo podjetja.
• Koordinirajte in se udeležite pregledov zahtevkov.
• V imenu zavarovalnice se pogajajte o poravnavah.

Poleg teh bistvenih pravnih znanj so potrebne še druge sposobnosti in znanje, da se kot odvetnik delavcev izplača za odškodnine . Vključujejo:

• Sodne izkušnje in močne izkušnje s sojenjem
• Dobro poznavanje zakonov in postopkov o nadomestilu delavcev
• Odlične ustne in pisne komunikacijske sposobnosti
• Močne raziskovalne in analitične spretnosti
• Sposobnost obvladovanja velikega števila primerov in preusmerjanja več prioritet in rokov
• Odlične pogajalske sposobnosti
• Sposobnost samostojnega dela kot tudi v timskem okolju
• Močne tehnološke spretnosti , vključno s poznavanjem programske opreme Microsoft Office in pravnih raziskovalnih platform, kot sta Lexis in Westlaw
• Razumevanje medicinskih, znanstvenih, gradbenih, proizvodnih, inženirskih in podobnih vprašanj, ki so značilna za primere delavcev

Kot vsi odvetniki v ZDA morajo tudi odvetniki za odškodnine delavcem pridobiti dodiplomsko izobrazbo, opraviti štiri leta pravne fakultete in pridobiti licenco s položitvijo pravosodnega izpita v državi, v kateri želijo opravljati prakso.

Odškodninski odvetniki redko zaračunajo urno takso. Bolj običajno je, da delajo v primeru izrednih dogodkov in zberejo odstotek prejete nagrade za tožnika, kjerkoli od 10% do 33%. Nekateri državni zakoni odstopajo.

Odvetniki za obrambo imajo večjo verjetnost, da bodo delali ali jih zaposlili zavarovalnice in delodajalci.

Odvetniki delavcev delajo v pisarniškem okolju, pogosto so zaposleni v odvetniški pisarni ali pravnem oddelku. Potrebna so pogosta potovanja na zaslišanja, arbitraže, depozicije in delovna mesta. Dolge ure so lahko potrebne zaradi potovanja na zaslišanja in odpovedi na oddaljene lokacije in pri pripravi na zaslišanja.